المادة 52: تكلف مديرية المصادر البشرية بتسيير موظفي الوزارة وتطبيق التشريعات المتعلقة بهم وتكوينهم المستمر وإجراءات الاكتتاب .وعلى هذا الأساس فإنها مكلفة بما يلي: - تسيير الوظائف ومسار الموظفين ؛ - تنفيذ سياسة الاكتتاب - وضع وتنفيذ خطط التكوين السنوية للعمال الاجتماعيين ومتابعتها؛ - تحديد احتياجات التكوين الأولية والمستمرة للموظفين، بالتعاون مع الهياكل المعنية ؛ يرأس إدارة المصادر البشرية مدير يساعده مدير مساعد.
المادة 53: تشمل مديرية المصادر البشرية مصلحتين: - مصلحة تسيير مسار موظفي القطاع - مصلحة التكوين الاصلي والمستمر. المادة 54 تكلف مصلحة تسيير المسار الوظيفي القطاع بما يلي: - تسيير المسار المهني لموظفي ووكلاء القطاع؛ - متابعة المسارات الوظيفية ةالترقيات المهنية للموظفين - وتنفيذ إجراءات تسيير المسارات. تضم المصلحة قسمين: - قسم تسيير شؤون الموظفين. - قسم متابعة المسارات الوظيفية للموظفين. المادة 55: تكلف مصلحة التكوين الأولي والمستمر بتخطيط التكوينات وتحديد هياكل التكوين والمكونين ومتابعة تنفيذ التكوين. تضم المصلحة قسمين: - قسم التكوين الأولي - قسم التكوين المستمر .
