المادة 52: تكلف مديرية المصادر البشرية بتسيير موظفي الوزارة وتطبيق التشريعات المتعلقة بهم وتكوينهم المستمر وإجراءات الاكتتاب .وعلى هذا الأساس فإنها مكلفة بما يلي:
- تسيير الوظائف ومسار الموظفين ؛
- تنفيذ سياسة الاكتتاب
- وضع وتنفيذ خطط التكوين السنوية للعمال الاجتماعيين ومتابعتها؛
- تحديد احتياجات التكوين الأولية والمستمرة للموظفين، بالتعاون مع الهياكل المعنية ؛
يرأس إدارة المصادر البشرية مدير يساعده مدير مساعد.
المادة 53: تشمل مديرية المصادر البشرية مصلحتين:
- مصلحة تسيير مسار موظفي القطاع
- مصلحة التكوين الاصلي والمستمر.
المادة 54 تكلف مصلحة تسيير المسار الوظيفي القطاع بما يلي:
- تسيير المسار المهني لموظفي ووكلاء القطاع؛
- متابعة المسارات الوظيفية ةالترقيات المهنية للموظفين
- وتنفيذ إجراءات تسيير المسارات.
تضم المصلحة قسمين:
- قسم تسيير شؤون الموظفين.
- قسم متابعة المسارات الوظيفية للموظفين.
المادة 55: تكلف مصلحة التكوين الأولي والمستمر بتخطيط التكوينات وتحديد هياكل التكوين والمكونين ومتابعة تنفيذ التكوين.
تضم المصلحة قسمين:
- قسم التكوين الأولي
- قسم التكوين المستمر .
