La Direction des Ressources Humaines :
Article 52 : La DRH est chargée de la gestion du personnel relevant du Ministère et de l’application de la législation en matière de personnel, la formation continue du personnel du département et les formalités de recrutement ; A ce titre elle est chargée de :
- la gestion des postes et des carrières du personnel ;
- l’exécution de la politique de recrutement du personnel
- l’élaboration et la mise en œuvre des plans annuels de formation du personnel social et leur suivi ;
- la définition, en collaboration avec les structures concernées, des besoins en formation initiale et continue du personnel ;
La Direction des Ressources Humaines est dirigée par un directeur assisté d’un directeur adjoint.
Article 53 : la RDH comprend deux services :
- Service de Gestion des Carrières ;
- Service de la Formation initiale et Continue ;
Article 54 : Le Service de gestion des carrières est chargé de :
- Gérer la carrière professionnelle des fonctionnaires et agents du Département ;
- Le Service de gestion des Carrières est chargé du suivi, des parcours et des promotions professionnels des personnels, de la mise en œuvre des procédures de gestion des carrières.
Le service comprend deux divisions :
- Division gestion du personnel ;
- Division du suivi des parcours professionnels du personnel.
Article 55 : Le Service de la Formation initiale et continue est chargé de la planification des formations, de l’identification des structures de formation, des formateurs et du suivi de la mise en œuvre de la Formation.
Le service comprend deux divisions :
-Division de la formation initiale,
-Division de la formation continue
